Warum würden Sie jemals eine Gehaltserhöhung ablehnen?

Ich kenne keine Situation, in der die Ablehnung einer Erhöhung Sinn machen würde. Oft kann man sich in einer Auslaufphase einer Leistung befinden, so dass, obwohl man sich in einer bestimmten Steuerklasse befindet, die Auswirkung der nächsten 100 Dollar größer ist als der Klassensatz allein. Die Besteuerung von Sozialversicherungsleistungen ist eine solche Anomalie. Sie kann hoch sein, aber nie über 100%.

Update - Der Affordable Care Act enthält eine solche Anomalie - gehen Sie auf die Seite der Kaiser Foundation , und sehen Sie, welche Leistung eine dreiköpfige Familie erhalten könnte. Eine Gutschrift von bis zu $4631 für ihre Krankenversicherungskosten. Erhöht sich jedoch das Einkommen auf über $78120 Modifiziertes Bereinigtes Bruttoeinkommen (MAGI), sinkt die Leistung auf Null. Die Tatsache, dass der nächste Dollar des Einkommens Sie $4631 in der verlorenen Gutschrift kosten wird, ist ein Beispiel für eine Stufenfunktion im Steuergesetzbuch. Ich würde die Gehaltserhöhung trotzdem nicht ablehnen, aber ich würde darum bitten, dass sie in meine 401(k) eingezahlt wird. Und wenn ich im April meine Steuern ausgleiche, würde ich eine IRA verwenden, falls ich immer noch ein bisschen zu viel hätte. Bedenken Sie, es ist April und Ihr MAGI ist $80.120. Selbst wenn Sie kein Bargeld haben, um es auf die IRA einzuzahlen, leihen Sie es sich, notfalls von einer 24%-Kreditkarte. Denn die $2000 IRA werden nicht nur $300 weniger Bundessteuer auslösen, sondern auch einen $4631 Gesundheitsvorsorgekredit.

Hinweis - das obige Beispiel gilt für eine begrenzte, spezifische Gruppe, die ihre eigenen Gesundheitsausgaben finanzieren und über einem bestimmten Prozentsatz des Einkommens zahlen. Es ist keine Kritik am ACA, nur eine mathematische Beobachtung, die für diese Frage angemessen ist. Für diejenigen, die sich in dieser Situation befinden, ist ein genauer Blick auf ihren projizierten MAGI angebracht.

Ein weiteres Beispiel - der Abzug für Studiengebühren und Gebühren.

Dies ist eine weitere “Stufenfunktion”. Gehen Sie einen Dollar über den Schwellenwert, $130K joint, und der Abzug fällt von $4000 auf $2000. Sie können behaupten, dass ein Abzug von $2000 einen Unterschied von “nur” $500 an fälliger Steuer bedeutet, aber das Ergebnis ist ein schneller Anstieg des Grenzsteuersatzes. Für diejenigen, die genau an dieser Zahl liegen, würde es sich lohnen, ihren 401(k)-Abzug zu erhöhen, um wieder unter diese Grenze zu kommen.

Ich würde eine Gehaltserhöhung wahrscheinlich nicht ablehnen, aber es gibt einige Umstände, unter denen Sie zögern könnten. Ein unverhältnismäßig hohes Gehalt für Ihre Art von Rolle oder den Wert, den Sie dem Unternehmen bieten, macht Sie zu einem attraktiven Entlassungsziel in einem wirtschaftlichen Abschwung. Ich habe anekdotisch von vielen Unternehmensjuristen gehört, die entlassen wurden, weil sie jedes Jahr eine Gehaltserhöhung bekamen und am Ende so lächerliche Gehälter hatten, dass das Unternehmen, als es mit der Wirtschaft bergab ging, grundsätzlich fragte: “Warum zahlen wir diesen Leuten so viel?” Das Gleiche passiert an vielen Orten - Circuit City entlässt die erfahrenen, hochbezahlten Verkäufer und holt billige High-School-Studenten rein (das hat nicht gut funktioniert, aber sie haben es trotzdem gemacht).

Trotzdem, selbst wenn ich das wüsste, würde ich die Gehaltserhöhung akzeptieren. Sie verdienen die ganze Zeit, in der Sie angestellt sind, mehr Geld, und das vorherige Gehalt ist der größte Prädiktor für das Gehalt, das Sie in einer neuen Position aushandeln können.

Meine Antwort hat nichts mit Steuerklassen oder Mathematik zu tun (ich nutze den Spielraum, den Ihre Frage zuließ), sondern hat mit Karrierezielen und Beförderung zu tun.

Große Unternehmen haben oft umfangreiche “Policies & Procedures”-Broschüren, die sie begleiten. Eine Richtlinie, die manchmal existiert, die es zu einer schlechten Idee machen würde, eine Gehaltserhöhung anzunehmen, ist:

Ein Mitarbeiter darf nicht mehr als eine Gehaltserhöhung in einem Zeitraum von 12 Monaten erhalten

Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie im April eine Lebensstandard- oder Leistungserhöhung von z. B. 2 % oder 3 % annehmen und sich dann auf eine Stelle bewerben, die eine Gehaltserhöhung rechtfertigen würde, möglicherweise bis zum nächsten Jahr warten müssen, um in die richtige Gehaltsstufe eingestuft zu werden.

Das hängt natürlich ganz vom Unternehmen ab, aber es wäre ratsam, die Personalpolitik Ihres Unternehmens zu überprüfen, wenn Sie in der Zukunft einen Wechsel (auch einen seitlichen) in Erwägung ziehen.

Wenn Sie Kinder in einer universitären Einrichtung haben, dann wird Ihr Jahresgehalt über Formulare für finanzielle Unterstützung gemeldet. Die kleine Gehaltserhöhung könnte den Unterschied zwischen vollen und nur halben Studiengebühren ausmachen.

Ich hatte einmal einen Kollegen, der eine Gehaltserhöhung ablehnte, weil er der Meinung war, dass weibliche Kollegen bereits weit unter seinem Gehalt bezahlt wurden und es unfair war, diese Lücke weiter zu vergrößern.

Bei sehr öffentlichen Persönlichkeiten werden Gehaltserhöhungen oft als eine Form der Führung abgelehnt: um zu zeigen, dass das Management bereit ist, auf Boni und Gehaltserhöhungen als eine Form der Solidarität mit der Belegschaft zu verzichten. Manche Führungskräfte verzichten ganz auf ein Gehalt (oder nehmen ein $1/Jahresgehalt ).

Ich würde eine 20%ige Gehaltserhöhung ohne nachzudenken ablehnen, wenn sie mir anbieten würden, dass ich eine 4-Tage-Arbeitswoche haben kann. Dafür nehme ich sogar eine 10%ige Kürzung in Kauf!

Hier in Deutschland gibt es einen Sonderfall. Ich studiere (und arbeite ein wenig nebenbei) und erhalte noch Kindergeld vom Staat, das etwa 190€/m beträgt. Weil ich das bekomme, muss ich keine Studiengebühren zahlen, die 1k/Jahr betragen.

Wenn mein Nebeneinkommen die Grenze überschreiten würde (die bei ca. 9k/Jahr liegt), würde ich diese Leistungen (~3,3k) verlieren und müsste selbst für die Versicherung aufkommen (ich weiß nicht, wie viel das wäre. 50-100/m schätze ich.)

Eine Erhöhung von 8k auf 10k hört sich also gut an, da es eine 25%ige Erhöhung ist, aber eigentlich bedeutet es, weniger zu bekommen.

Ich habe einmal eine Gehaltserhöhung abgelehnt, weil ich mit der Mitarbeiterbewertung, die die Erhöhung angeblich begründen sollte, nicht einverstanden war. Ich empfand die Beurteilung als oberflächlich und unvollständig. Daraufhin habe ich mich geweigert, sie zu unterschreiben oder die damit verbundene Gehaltserhöhung anzunehmen, und zwar aufgrund dieser Tatsache.

In Großbritannien bedeuten die jüngsten Änderungen in der Rentenbesteuerung, dass ab April 2011 Personen, die insgesamt zwischen 150.000 und 180.000 £ verdienen und hohe Rentenbeiträge leisten (etwa 50.000 £), einen Grenzsteuersatz auf das zusätzliche Gehalt von 100 % zahlen.

Dies liegt daran, dass Rentenbeiträge normalerweise mit dem höchsten Grenzsteuersatz besteuert werden - d.h. 40%, wenn das Bruttogehalt über etwa £40.000 liegt, und 50% für Gehälter über £150.000. Aber nach April 2011 wird der Satz der Steuervergünstigung für Bruttogehälter über £150.000 verjüngt und erreicht 20% für ein Bruttogehalt von £180.000.

Wenn Sie also zum Beispiel £175.000 verdienen und einen Beitrag von £50.000 leisten, dann führt ein zusätzliches Gehalt von £1.000 zu einer direkten Steuer von £500 und außerdem zu einer Reduzierung der Steuererleichterung um 1% (von 25% auf 24%), was weitere £500 kostet. Wenn Sie die Sozialversicherung in Höhe von weiteren 1 % berücksichtigen, ist der Nettoeffekt der Gehaltserhöhung negativ.

Der einzige gültige Grund aus finanzieller Sicht ist, wenn die Gehaltserhöhung eine Beförderung ist oder mit Bedingungen einhergeht, die für Sie inakzeptabel sind. Vielleicht wollen Sie zum Beispiel keine zusätzliche Aufsichtsverantwortung.

Sie müssen allerdings diskret vorgehen, wenn Sie eine Beförderung ablehnen. An Orten, an denen ich gearbeitet habe, wird die Ablehnung einer Gehaltserhöhung oder Beförderung unter bestimmten Umständen als Karrierekiller angesehen.

In Großbritannien hat die Regierung vor kurzem angekündigt, dass das Kindergeld nicht mehr an diejenigen gezahlt wird, die mehr als £44k verdienen. Das bedeutet, wenn Sie derzeit 43.999 £ verdienen und Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Erhöhung um 10 £ pro Jahr auf 44.009 £ anbietet, dann könnten Sie dadurch über 1.000 £ schlechter gestellt sein.

Zumindest mit dem US-Steuerrecht, bei dem Sie nur für das Einkommen, das über dem Minimum für diese Steuerklasse liegt, den höheren Steuersatz zahlen, werden Sie immer einen Vorteil haben, wenn Sie die Gehaltserhöhung annehmen, wenn Sie nur das Einkommen nach Steuern (FICA) berücksichtigen.

Nehmen wir zum Beispiel an, dass Sie $8.350 verdienen (das obere Ende der 10 %-Steuerklasse in den USA) und eine Gehaltserhöhung von $100 erhalten, würden Sie ungefähr wie folgt besteuert werden:

Einkommen nach Steuern vor der Erhöhung: $8.350 x (100% - 10%) Einkommen nach Steuern nach der Erhöhung: $8.350 x (100%-10%) + $100 x (100%-15%)

Sie können leicht erkennen, dass die zweite Zahl immer höher ist als die erste, solange die Erhöhung ein positiver Betrag ist (offensichtlich).

Vor kurzem wurde mir eine Gehaltserhöhung von 1 $/Std. angeboten. Ich habe es abgelehnt, weil 1.) ich nach anderen Jobs gesucht habe und die zusätzlichen $150 pro Monat nicht genug Geld waren, um mich davon abzuhalten, andere Optionen zu erkunden, so dass es schlecht aussehen würde, eine Erhöhung anzunehmen und einen Monat später zu gehen. Man will nie Brücken abbrechen. 2.) Erhöhungen werden nicht jeden Tag vergeben. Das Unternehmen, für das ich arbeite, hat finanzielle Probleme und der 1 $/Std. war wahrscheinlich das Beste, was sie zu diesem Zeitpunkt tun konnten. Wenn das Geschäft wieder anzieht und sie es sich leisten können, mir mehr Geld zu geben, werden sie es nicht tun, weil die Aufzeichnungen zeigen werden, dass ich gerade eine Erhöhung bekommen habe.

Ein guter Nebeneffekt ist, dass Ihr Chef verblüfft sein wird, dass Sie gerade eine Gehaltserhöhung abgelehnt haben, und Sie gewinnen vielleicht eine Menge Respekt bei Ihren Vorgesetzten. Verwechseln Sie nicht das strategische Ablehnen einer Gehaltserhöhung mit dem Zulassen, dass andere Ihre Meinung beeinflussen, weil sie das Geld nicht ausspucken wollen.

Manchmal geht es nicht nur um das Nettogehalt. Eine Gehaltserhöhung kann sich auf andere Dinge auswirken wie:

• Beitrag des Unternehmens zur Altersvorsorge
• Gesundheits- und Zahnersatzleistungen
• Aktienkaufpläne
• Gruppenversicherungstarife
• Urlaubsanspruch

Diese Dinge müssen berücksichtigt werden, da sie auch die Lebensqualität beeinflussen.

In Washington gibt es derzeit einen Gesetzentwurf, der die Grenze für Angestellte, die Überstundenvergütung erhalten, ändern wird. Sie soll auf 50400 $ angehoben werden. Ich mache jede Woche 4 Überstunden, was, wenn der Gesetzesentwurf verabschiedet wird, einem zusätzlichen Betrag von $7800 pro Jahr entspricht. Wenn meine Firma mein Gehalt auf knapp über dem Grenzwert anhebt, müssten sie die Überstunden nicht bezahlen. Das wäre nur eine Gehaltserhöhung von ca. $3000. Warum sollte ich die Gehaltserhöhung annehmen und trotzdem die Überstunden machen, wenn ich mich dafür entscheiden kann, die Gehaltserhöhung nicht anzunehmen und sie möglicherweise nicht mehr machen zu müssen. Ich hätte lieber die freie Zeit, aber wenn ich sie arbeiten muss, dann nehme ich die mehr als doppelte Überstundenvergütung.

Es gibt einige Programme zur Rückzahlung von Studentendarlehen und ähnliches, bei denen Sie, wenn eine Gehaltserhöhung Sie über einen bestimmten Schwellenwert bringen würde, nicht mehr förderfähig sind und plötzlich die ganze Last tragen müssen, oder aber die Auszahlung für den Erlass/Rückzahlung Ihrer Darlehen sinkt erheblich.

Es kann finanziell sinnvoll sein, diese Schwellenwerte nicht zu überschreiten.

Dies würde niemals für Steuer-“Klammern” gelten. Es ist nicht so, als ob ein zusätzlicher Dollar Sie in eine ganz andere Steuerklasse bringen würde, so schlecht ist die IRS nicht. Sie erhöhen die “Klammern” alle 50 Dollar, also werden Sie niemals eine Gehaltserhöhung ablehnen, weil Sie dadurch Einkommen verlieren würden. Wenn Ihre Gehaltserhöhung Sie jedoch daran hindern würde, einen Beitrag zu Ihrer IRA zu leisten, weil sie Sie über $110.000 treibt, dann könnten Sie sie ablehnen oder Ihrem Chef erklären, dass sie nur ein wenig höher sein müsste, um den Verlust Ihres IRA-Beitrags zu decken.

In Australien gibt es Fälle für dieses Argument.

1) Wir haben Gesetze gegen ungerechtfertigte Entlassungen, die oberhalb bestimmter Schwellenwerte nicht gelten. Ihre Position ist mit dem niedrigeren Gehalt sicherer.

2) Steuervergünstigungen für Familien sind ungerecht strukturiert, so dass das Nettogehalt tatsächlich geringer sein kann, wiederum aufgrund eines Schwellenwertes. Dies kommt tendenziell den Wohlfahrtsverbänden zugute, da die Menschen das zu versteuernde Einkommen loswerden müssen, wenn sonst eine Rückzahlung von Leistungen ausgelöst würde.

3) Sie wollen nicht “einfach so” eine Steuerklasse in einem Jahr überschreiten, in dem Abgaben für Naturkatastrophen oder Haushaltsdefizite erhöht werden. In diesem Fall könnte eine Erhöhung aufgeschoben werden ?

Ein “wirtschaftlicher Grund”, eine Gehaltserhöhung abzulehnen, ist, wenn Ihr Unternehmen Boni auf der Grundlage von Leistungsbewertungen vergibt. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung bekommen, erwartet Ihr Chef normalerweise eine bessere Leistung von Ihnen. Das heißt, wenn Sie die Gehaltserhöhung erhalten und Ihre Leistungsbeurteilung schlechter ausfällt, erhalten Sie möglicherweise ein geringeres Jahreseinkommen.

Es wäre sinnvoll, eine Gehaltserhöhung abzulehnen, wenn sie Ihre effektive Grenzsteuer (einschließlich reduzierter Leistungen) auf über 100 % ansteigen lässt. Die Working Poor (4-köpfige Familie, 20.000-40.000 in den USA) sehen sich oft Grenzsteuersätzen von über 100 % gegenüber, wenn man das Auslaufen verschiedener staatlicher Leistungen (EITC, Versicherung, Wohnen, etc.) berücksichtigt.

Die Gerichtsbarkeiten werden variieren, aber ich kann mir Berechnungsmethoden für den Kindesunterhalt vorstellen, bei denen die Erhöhung in der Gegenwart signifikant werden könnte, mit langen Auswirkungen in der Zukunft, auch wenn der Job nur vorübergehend ist oder der Elternteil von der Vollzeitarbeit weggehen wollte, um die Schule zu besuchen. Der Zeitpunkt der Erhöhung könnte mit der Offenlegung des Einkommens gegenüber dem Ex-Ehepartner oder dem Gericht zusammenfallen und es könnte besser sein, die Erhöhung zu verschieben. Natürlich würde das Gericht die Erhöhung wahrscheinlich nur aus diesen Gründen ablehnen. Wenn es davon erfährt, könnte es das höhere Einkommen trotzdem anrechnen.

Und ich schlage nicht vor, dass die Leute sich vor der Verantwortung für ihre Kinder drücken. Wir alle kennen die Fälle, in denen der Unterhalt für die Kinder nicht besonders gerecht zwischen den beiden Parteien aufgeteilt ist und/oder die Kinder nicht unbedingt von der Überweisung des Geldes profitieren. Ich würde es einem Elternteil nicht verübeln, wenn er diese Art von Auswirkungen zweiter Ordnung wohlüberlegt und uneigennützig in Betracht zieht und einen Anwalt konsultiert, wie bei so vielen anderen finanziellen Auswirkungen einer Scheidung. Unabhängig von persönlichen moralischen Einwänden ist es sicherlich eine Antwort auf die Frage in technischer Hinsicht, die jemand irgendwo in Betracht gezogen hat.

Ich habe vor kurzem ein Angebot bei einer anderen Firma abgelehnt, das eine jährliche Gehaltserhöhung von 14.000 geboten hätte. Der Grund für die Ablehnung war, dass ich zwei Tage für die Arbeit von zu Hause hätte aufgeben müssen, mein Arbeitsweg wäre etwa anderthalb Stunden pro Strecke gewesen, ich hätte etwa 14 zusätzliche Tage PTO und Urlaubsgeld verloren, und die neue Firma hat nichts für 401k zusammengelegt.