Wie schätzt man einen angemessenen Betrag für einen Signing Bonus?

Question

2012-02-17 03:30:03 +0000 2012-02-17 03:30:03 +0000

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Wie schätzt man einen angemessenen Betrag für einen Signing Bonus?

Ich werde in den nächsten Tagen die Details für ein Jobangebot erhalten und ich frage mich, ob es irgendwelche Richtlinien für die Verhandlung oder Bewertung möglicher Signing Bonus-Beträge gibt. Offensichtlich, wenn sie keinen Signing Bonus in das Angebot aufnehmen und sie nicht angeben, dass einer verhandelbar ist, dann ist es wahrscheinlich einfach nicht in ihrem Budget.

Aber wenn er verhandelbar ist, gibt es eine Möglichkeit, einen fairen Betrag zu bestimmen? Ich wohne derzeit in der gleichen Gegend, in der sich die Stelle befindet, also müssen sie keine Umzugsgebühren für mich zahlen. Es ist auch eine Art Nischenjob (eine Mischung aus wissenschaftlicher Programmierung und Finanzanalyse), also erwarte ich, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten konkurrenzfähig sind.

Gibt es Richtlinien, um zu verstehen, wie sich der Signing Bonus zu den anderen Parametern des Angebots verhält (z. B. als Prozentsatz des Gehalts oder der Sozialleistungen, was ist, wenn es auch eine jährliche Leistungsbonus-Option gibt, usw.)?

Quelle

ely http://money.stackexchange.com/users/5770

Antworten (2)

3

2012-02-23 13:08:58 +0000

Die Antrittsprämien sind wahrscheinlich die variabelsten von allen, da es ein allgemeines Verständnis dafür gibt, dass mehr persönliche Faktoren berücksichtigt werden. Daher steht die Personalabteilung nicht unter einer großen Verpflichtung, die Unterschiede zu erklären. Im Vergleich dazu gibt es beim Gehalt die weit verbreitete Erwartung, dass gleiche Arbeit = gleiches Gehalt ist.

Da es so variabel ist, aber auch ziemlich selten, ist “Budget” für viele Personalabteilungen kein Hauptanliegen. Und sie werden sicherlich keine feinkörnige Budgetaufteilung haben. “Dieses Jahr zahlen wir 250.000 $ für Headhunter, 50000 $ für Umzugszahlungen, 100.000 $ für Pensionsübertragungen, 150.000 $ für Aktienoptionsverluste…”. Das wird in der Regel auf einen großen Haufen geworfen: “Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern”.

Also, was kann man verlangen? Das ist wirklich eine Marktfrage. Was ist Ihr Wert für das Unternehmen? Wie viel davon spiegelt sich bereits im Gehalt und anderen Leistungen wider? Der größte Nachteil von Antrittsprämien ist, dass ein Unternehmen nicht weiß, wie lange Sie bleiben würden. Ihr Wert für das Unternehmen ist wahrscheinlich Ihre monatliche Arbeit. Daher können sie diesen Bonus nicht über eine feste Anzahl von Monaten amortisieren. Was ist, wenn Sie nach 3 Monaten gehen? Aus diesem Grund ist ein “bedingter” Signing Bonus ein vernünftiges Angebot von Ihrer Seite. Bitten Sie z.B. um ein Monatsgehalt, unter der Bedingung, dass Sie 24 Monate bleiben, und ansonsten zahlen Sie es von Ihrem letzten Gehalt zurück.

Quelle

MSalters http://money.stackexchange.com/users/5770

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Chris W. Rea http://money.stackexchange.com/users/5770 · Accepted Answer · 2012-02-17 14:03:08 +0000

Sie haben also bereits einen Umzug in Betracht gezogen. Hier sind ein paar zusätzliche Dinge, die Sie in Bezug auf die Verhandlung einer Antrittsprämie (falls vorhanden) berücksichtigen sollten:

Würden Sie eine Position verlassen, in der Sie Anspruch auf einen bevorstehenden Bonus, eine Gewinnbeteiligung oder eine andere spezielle Incentive-Auszahlung haben, wie z. B. eine Aktienoption oder ein RSU-Ausübungsdatum? Ein Antrittsbonus kann helfen, die Opportunitätskosten auszugleichen, die durch das Verlassen einer früheren Stelle entstehen, wenn ein Auszahlungsdatum für einen Anreiz nahe ist.
Müssten Sie im neuen Unternehmen einen bestimmten Zeitraum abwarten, um an einem Pensions- oder Rentensparplan mit Basis- oder Matching-Beiträgen des Arbeitgebers teilnehmen zu können?
Müssten Sie auf etwas anderes Wertvolles verzichten, das Ihnen Ihr bisheriger Arbeitgeber zur Verfügung gestellt hat, z. B. einen teuren Laptop, der voraussichtlich nicht durch das neue Unternehmen ersetzt wird?

Ob ein Bonus bei Vertragsabschluss angeboten wird und wie viel Sie aushandeln können, hängt von vielen Faktoren ab und Sie müssen “nach Gehör spielen”. Denken Sie daran, was Bonus bedeutet: “Eine Zahlung oder ein Geschenk, das zu dem hinzukommt, was üblich ist oder erwartet wird.”

Denken Sie auch daran, dass ein Signing Bonus eine einmalige Sache ist. Im Allgemeinen ist es wichtiger, das gesamte fortlaufende Vergütungspaket zu betrachten - Gehalt und Incentive-Pläne, Urlaub, Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, etc. - und ob diese Ihre langfristigen Bedürfnisse erfüllen.