2010-04-17 17:09:22 +0000 2010-04-17 17:09:22 +0000
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Was passiert typischerweise mit nicht gesperrten Aktien während einer Akquisition?

Ich arbeite für ein öffentlich gehandeltes Unternehmen, das von einem anderen öffentlich gehandelten Unternehmen übernommen wurde. Ich besitze auch Anteile an “Restricted Stock Units” für mein Unternehmen. Alle meine Aktien sollen weit nach Abschluss der Übernahme unverfallbar werden.

Was passiert typischerweise mit nicht unverfallbaren Aktienoptionen / Restricted Stock Units während einer Akquisition?

Ich vermute/hoffe, dass sie verwendet werden, um mir eine gleichwertige Menge an Aktien meines neuen Arbeitgebers zu gewähren, mit demselben Vesting-Datum. Dieser Artikel beantwortet eigentlich den größten Teil meiner Frage :

Es gibt eine Reihe von möglichen Ergebnissen bei einer Übernahme. Sie beinhalten, sind aber nicht beschränkt auf: 1) vollständige Unverfallbarkeit automatisch bei einer Akquisition, 2) teilweise Unverfallbarkeit bei einer Akquisition mit einer Bestimmung für zusätzliche Unverfallbarkeit bei Beendigung nach einer Akquisition, 3) teilweise Unverfallbarkeit bei einer Akquisition ohne Bestimmung für zusätzliche Unverfallbarkeit bei Beendigung nach einer Akquisition und 4) keine Unverfallbarkeit bei einer Akquisition ohne Bestimmung für eine Beschleunigung nach der Akquisition.

Unabhängig von dieser Antwort bin ich immer noch neugierig, von jemandem zu hören, der dieses Szenario durchlaufen hat und wie es für ihn ausgegangen ist, insbesondere wenn es nicht eines der Ergebnisse ist, die in dem oben verlinkten Artikel beschrieben sind.

EDIT: ———

Laut dem öffentlich eingereichten Form 8-K Dokument für die Akquisition erhalte ich eine angemessene Menge an nicht gesperrten Aktien mit dem gleichen Zeitplan. Großartig!
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Antworten (2)

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2010-04-18 14:44:39 +0000

Das ist eine großartige Frage. Ich habe als Mitarbeiter an einem solchen Deal teilgenommen, und ich kenne auch Freunde und Familie, die bei einem Buyout involviert waren. Kurz gesagt: Der aktualisierte Teil Ihrer Frage ist richtig: Es gibt keine einzige typische Behandlung. Was mit unverfallbaren Restricted Stock Units (RSUs), unverfallbaren Mitarbeiteroptionen usw. geschieht, ist von Fall zu Fall unterschiedlich.

Außerdem sollte das, was genau in Ihrem Fall passiert, in der Zuteilungsdokumentation beschrieben sein, die Sie (hoffentlich) erhalten haben, als Ihnen die Restricted Stocks überhaupt erst zugeteilt wurden.

Wie auch immer, hier sind die beiden Fälle, die ich schon gesehen habe:

  • Sofortige Unverfallbarkeit aller Einheiten. Eine sofortige Unverfallbarkeit ist oft der Fall bei RSUs oder Optionen, die Führungskräften oder Mitarbeitern in Schlüsselpositionen gewährt werden._ In der Gewährungsdokumentation sind normalerweise die Fälle aufgeführt, in denen eine sofortige Unverfallbarkeit vorliegt. Einer dieser Fälle ist in der Regel eine Kontrollwechselklausel (CIC oder COC), die bei einem Buyout ausgelöst wird. Andere Fälle für eine sofortige Unverfallbarkeit können sein, wenn der Schlüsselmitarbeiter ohne Grund gekündigt wird oder stirbt. Die Bedingungen variieren und werden oft von gewieften Mitarbeitern in Schlüsselpositionen ausgehandelt.

  • Umwandlung der Einheiten in einen neuen Zeitplan. Wenn irgendetwas “typisch” für _reguläre Zuteilungen auf Mitarbeiterebene ist, dann ist es wohl dies. Im Allgemeinen werden solche RSU- oder Options-Zuteilungen zum Deal-Preis in einen neuen Plan mit identischen Daten und Vesting-Prozentsätzen umgewandelt, aber mit einer neuen Anzahl von Einheiten und einem neuen Dollar-Betrag oder Ausübungspreis, so dass das Endergebnis normalerweise dasselbe wie vor dem Deal ist.

Ich bin auch neugierig, ob noch jemand ein Buyout durchgemacht hat oder jemanden kennt, der ein Buyout durchgemacht hat, und wie er behandelt wurde.
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2011-04-04 04:48:08 +0000

Ich habe zwei Fälle erlebt, in denen ich für ein öffentliches Unternehmen gearbeitet habe, das (für Aktien) mit einem anderen Unternehmen fusioniert wurde. In beiden Fällen wurden die Optionen, die ich hatte, durch gleichwertige Optionen in dem fusionierten Unternehmen ersetzt, wobei die Anzahl der Aktien und der Ausübungspreis mit der gleichen Rate angepasst wurden, wie die tatsächlichen Aktien umgewandelt wurden, und die Ausübungsbedingungen blieben im Wesentlichen gleich. Mit anderen Worten: Die Optionen davor und danach waren im Wesentlichen gleichwertig.
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