W2 vs 1099 Mitarbeiterstatus

Vorsichtig.

Ich persönlich bräuchte VIEL mehr als $5 pro Stunde, um von einer W-2-Beschäftigung zu einer 1099-Beschäftigung zu wechseln.

Es läuft auf zwei Gründe hinaus: (1) Arbeitgeber zahlen eine riesige Menge an Steuern im Namen ihrer Angestellten, und (2) Sie müssten alle Ihre eigenen Einbehaltungen im Voraus bezahlen. Ihr derzeitiger Vorschlag von ihnen berücksichtigt das nicht. Es gibt auch Risiken, die Sie als 1099er eingehen.

Zum ersten Punkt: Ihr Arbeitgeber zahlt derzeit 6,2 % Ihrer Sozialversicherungssteuer. Sie zahlen die anderen 6,2 %. Wenn Sie in den 1099-Status wechseln, sind Sie als unabhängiger Auftragnehmer selbständig und müssen die vollen 12,4 % von Ihrem erhöhten 1099-Lohn bezahlen.

Zum zweiten Punkt: Ihr Arbeitgeber führt auch die Einbehaltung von Ihren Gehaltsschecks durch, basierend auf dem, was Sie ihm auf einem Formular W-4 mitteilen. Wenn Sie diszipliniert genug sind, dies jedes Mal, wenn Sie einen Gehaltsscheck erhalten, selbst in Form von geschätzten Steuern auszuzahlen, ist das großartig. Viele Leute sind es nicht und sehen einfach einen viel größeren Gehaltsscheck ohne Steuern daraus und enden mit einer großen Steuerrechnung am Ende des Jahres.

Insgesamt gibt es noch einige andere Überlegungen, wie z. B. die Krankenversicherung und andere Leistungen. Diese stehen Ihnen als 1099-Mitarbeiter nicht zur Verfügung. Sie können auch spontan gekündigt werden, es sei denn, Sie haben eine bestimmte Vertragsdauer mit dem Unternehmen.

So wie ich das sehe, haben Sie bei $50/Std. als Auftragnehmer WENIGER Geld in der Tasche als bei Ihren $48/Std., wenn Sie keine Sozialleistungen einrechnen. Ihr Lohn abzüglich der Sozialversicherungsabzüge beträgt: 48 $ x 40 Stunden x 52 Wochen = 99.840 * .938 = 93.649,92. Als 1099 @ 50 $/Std. würden Sie netto 50 $ x 40 Std. x 52 Wochen = 104.000 * .876 = 91.104.

Dann gibt es noch den Rest an Steuern usw., um Ihr tatsächliches Nettogehalt zu ermitteln.

Ich bin kein Steuerberater, aber ich würde sehr vorsichtig sein, um das ganze Bild herauszufinden, bevor ich springe. Mit dem zusätzlichen Risiko, das Sie als Selbständiger eingehen würden, würde ich auch viel mehr verlangen.

Im Allgemeinen ist das illegal. Wenn Sie ein W2-Angestellter sind, werden Sie nicht auf wundersame Weise zu einem 1099-Auftragnehmer, nur weil sie Ihnen mehr bezahlen. Wenn sich Ihr Job nicht ändert - dann ändert sich auch Ihr Status nicht, nur weil man Ihnen eine Gehaltserhöhung gibt. Sie können dafür verklagt werden (von Ihnen, und von der IRS ).

Andere Themen wurden bereits von anderen Befragten angesprochen, ich wollte nur auf diese rechtliche Perspektive hinweisen.

Im Allgemeinen

• der W2-Mitarbeiter erhält auch einige Leistungen: Urlaub, Krankheit/Urlaub, Versicherung, 401K (die möglicherweise ein Matching beinhaltet). das Unternehmen übernimmt auch den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherung.
• Der 1099-Mitarbeiter erhält X Dollar pro Stunde für jede Stunde, die er abrechnen kann, bis zu der maximalen Anzahl von Stunden, die er abrechnen darf. Sie erhalten keine Leistungen. Die Person ist für beide Teile der Sozialversicherung verantwortlich.

Was bedeutet das? Nehmen Sie 10 Feiertage und 2 Wochen Urlaub an. Sie sind also 240 Tage lang im Büro (48 Wochen * 5 Tage pro Woche).

Wenn Sie ein w2 sind, werden Sie für 260 Tage (52 Wochen * 5 Tage pro Woche) bezahlt. Bei 48 $ pro Stunde werden Sie bezahlt: 260*8*48 oder 99.840 $.

Als 1099 werden Sie 240*8*50 oder 96.000 bezahlt. Aber Sie müssen immer noch Versicherungen, den zusätzlichen Teil der Sozialversicherung und Ihren Ruhestand über eine IRA abdecken.

Eine Faustregel, die ich bei öffentlichen Aufträgen gesehen habe, lautet: Wenn der Mitarbeiter denkt, dass er X.000 pro Jahr verdient, muss das Unternehmen X/Stunde berechnen, um Löhne, Sozialleistungen, Gemeinkosten und Gewinn zu bezahlen. Wenn der Mitarbeiter denkt, dass er x/Stunde verdient, muss das Unternehmen 2X/Stunde in Rechnung stellen.

Wann macht eine kleine Spanne Sinn: Die Versicherung wird von einer anderen Quelle abgedeckt, von Ihrem Ehepartner; oder vom staatlichen/militärischen Rentenprogramm. Immer noch decken $2 pro Stunde nicht die 6,2% für die Sozialversicherung. Geschweige denn die anderen Leistungen.

Die IRS hat eine Checkliste , um sicherzustellen, dass ein 1099 wirklich ein 1099 ist und nicht nur eine Möglichkeit für den Arbeitgeber, die Kosten auf den Einzelnen abzuwälzen.

Eine weitere Sache, die zu beachten ist, ist die Abzugsfähigkeit von Betriebsausgaben. Nehmen wir an, dass der Arbeitgeber Sie rechtmäßig als 1099 Auftragnehmer einstellen kann. (Wären Sie in der Lage, Telearbeit zu leisten? Hätten Sie ein hohes Maß an Kontrolle darüber, wann Sie arbeiten und wann nicht? Diese Faktoren wirken sich auch darauf aus, ob Sie ein echter unabhängiger 1099-Auftragnehmer sind oder nicht). Als rechtmäßiger 1099 Auftragnehmer können Sie bestimmte Geschäftsausgaben direkt von Ihrem Einkommen abziehen. (Eine Liste der Regeln finden Sie unter irs.gov.) Als W2-Angestellter können Sie dagegen nur Geschäftsausgaben abziehen, die 2 % Ihres AGI (bereinigtes Bruttoeinkommen) übersteigen. Sie müssen also auch Ihre persönlichen Umstände berücksichtigen, wenn Sie die Rechnung aufmachen und vergleichen, ob ein legitimer 1099 Auftragnehmer-Job gut für Sie ist oder nicht. Es ist nicht nur ein Vergleich dessen, was sie W2-Angestellten zahlen würden gegenüber dem, was sie 1099 Auftragnehmern zahlen würden.